郎溪：多措并举 全力推进农村人才工作

近年来，郎溪县始终将农村人才工作视为推动乡村振兴的关键环节，通过引才、育才、留才等一系列行之有效的措施，全面加强农村人才队伍建设，为乡村发展注入强劲动力。

精准培育，提升能力。根据不同类型人才的需求，制定个性化培训方案。采用线上线下相结合的方式，除了传统的课堂教学外，还利用网络直播、在线课程等形式，让农村人才能够随时随地学习。同时，组织学员到农业产业发达地区实地考察学习，拓宽视野，借鉴先进经验。此外，邀请本地的“土专家”“田秀才”进行经验分享和现场示范，提高培训的针对性和实用性。2024年高素质农民培训180名，其中专业生产型70人、技能服务型50人、经营管理型60人。项目资金47万元，中央资金42万元，省级资金5万元。2024年全县共遴选出168名技术指导员和840户科技示范户对农业主推技术和绿色高质高效技术模式进行示范推广，辐射带动农户4000余户。

优化环境，留住人才。出台一系列鼓励农村人才发展的政策措施，在资金扶持、税收优惠等方面给予全方位支持。强化激励机制，对评选乡村振兴职称的人才进行表彰奖励，给予一定的物质奖励和精神激励。通过树立典型，发挥示范引领作用，在全社会营造尊重人才、重视人才的良好氛围。2024年完成乡村能人“十杰百优”申报和评选工作，共计选出“十杰” 【杰出乡村能人】1人，“百优”【 优秀乡村能人】15人，在创业金融支持、惠农政策扶持等方面予以倾斜。推荐长期扎根基层、从事适度规模生产经营的高素质农民参加乡村振兴人才职称评审，获评乡村振兴人才高级职称12人、中级9人、初级10人。对获评高级、中级、初级的人才，分别给予3000 元、2000 元、1000 元一次性补贴，并在项目申报、政策补贴等方面适当倾斜或优先安排。

拓宽渠道，广纳贤才。挖掘本土人才资源，组织开展农村实用人才普查，建立涵盖种植能手、养殖大户、手工艺人、电商达人等在内的本土人才信息库。同时，积极开展乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、乡村工匠等工作，挖掘和发现优秀本土人才，为他们提供展示才华的舞台，激发其创业创新活力。2024年培育省级乡村产业振兴“头雁”带头人6人、农业经理人1人、现代青年农场主3人。2024年郎溪县45人入选宣城市市级乡村工匠；4人入选安徽省省级乡村工匠。

通过以上一系列举措，郎溪县农村人才队伍不断壮大，人才素质明显提升，为乡村振兴战略的实施提供了坚实的人才支撑和智力保障。接下来，郎溪县将继续加大农村人才工作力度，不断创新工作方法，优化人才发展环境，吸引更多优秀人才投身农村建设，为实现农业强、农村美、农民富的目标而努力奋斗。